讲师:邓雨薇
华师经纪高级研究员
著名人力资源管理专家
全国首届劳动关系协调师认证讲师
曾任河北省中国移动总经理秘书、综合秘书
曾任润迅通信集团人力资源部经理
曾任深圳市波导实业有限公司人力资源部经理、曾任深圳市途径汽车电子科技有限公司人力资源总监、南开大学、深圳大学管理学院人力资源专业客座教授。

讲师


一、薪酬调查的分类
(一)调查方式
(二)调查主体
(三)不同调查主体的正式调查分类
 (四)根据调查内容和对象不同的分类
二、薪酬调查的基本概念
三、薪酬调查的作用
四、岗位评价、绩效考评与薪酬管理
(一)薪酬水平要达到外部公平
(二)薪酬水平要达到内部公平
(三)薪酬水平要达到个人公平

大纲

要做好薪酬管理需要一些有力的数据支持,这些数据支撑来自哪些地方呢?本节课我们就来学习薪酬管理中获得有效数据支撑的主要途径——薪酬调查。首先,通过引入基本概念,分析薪酬管理队企业的作用,进而探究它与具体的岗位评价,绩效考评的关系。

简介