韩晓洁
经济学博士
中央广播电视大学特聘商务礼仪讲师 
中央团校轮训部特聘法律实务讲师
中共北京市委党校特聘素质提升讲师           
西门子商学院(SMI)特聘法律实务培训师海尔大学特聘管理培训讲师
北京外企服务公司企业商务合同解读资深顾问
亚太管理训练网特约讲师

讲师


1.劳动者解除情形
2.用人方解除情形
3.用人单位解除限制情形
4.经济性裁员
5.经济补偿金支付
6.终止情形

大纲

用人单位和员工解除劳动关系时,我们要弄清楚劳动者提出还是用人单位提出来的,分别有什么解除情形。如果是用人单位裁员的话应该进行怎样的赔偿?劳资双方合同终止又是什么条件?要解除合同,劳动者和用人单位提出来的情形是不一样的,那分别是什么状况呢?用人单位接触限制性的情绪又是怎么样的?当进行经济裁员时,补偿金怎么支付?合同终止的条件又是什么?

简介