周潮
IPTS国际职业协会高级培训师
美国ICQAC国际职业培训师
上海社科院劳动关系中心特约讲师
亚洲人力资源管理协会中国认证中心特约讲师
阿里巴巴百家讲坛特聘讲师
清华大学中旭管理学院特聘讲师
原万香国际人力资源经理
原国美电器高级人力资源总监
实战型人力资源管理专家,著名企业培训导师、资深管理顾问,专注于企业人力资源管理方面的实战研究。具有18年中外资大型集团人力资源与团队管理实战经验,曾在外资、民营集团企业历任过培训经理、人资经理、副总经理、人资总监、副总裁等职务,涉及制造、医药、地产、化工、快速消费品等众多行业。曾亲身参与并辅导两家企业上市前期的规范化管理体系建设,同时为近几十家企业进行辅导并帮助建立了规范化的企业人力资源管理体系。周老师的课程以极强的实战性和可操作性在业界闻名,广受参训学员的好评,受众学员近万人,受益企业近千家。2011年度被前沿金坛奖授予中国“杰出人力资源导师”奖。

讲师


一、离职情形和劳动者解除劳动合同条件之一
(一)离职的情形
(二)劳动者解除劳动合同条件之一
二、劳动者解除劳动合同条件之二
三、劳动者解除劳动合同条件之三
四、劳动者解除劳动合同条件之四
五、企业不需要支付经济补偿的情况

大纲

在前面课程中我们学习了“员工入职管理”的相关内容,那接下来呢我们在本次课程来学习离职管理,离职管理包含哪些内容呢?又有哪些注意事项呢?
本节课程我们主要学习的是员工离职管理当中劳动者单方解除劳动合同的情况内容。

简介