周潮
IPTS国际职业协会高级培训师
美国ICQAC国际职业培训师
上海社科院劳动关系中心特约讲师
亚洲人力资源管理协会中国认证中心特约讲师
阿里巴巴百家讲坛特聘讲师
清华大学中旭管理学院特聘讲师
原万香国际人力资源经理
原国美电器高级人力资源总监
实战型人力资源管理专家,著名企业培训导师、资深管理顾问,专注于企业人力资源管理方面的实战研究。具有18年中外资大型集团人力资源与团队管理实战经验,曾在外资、民营集团企业历任过培训经理、人资经理、副总经理、人资总监、副总裁等职务,涉及制造、医药、地产、化工、快速消费品等众多行业。曾亲身参与并辅导两家企业上市前期的规范化管理体系建设,同时为近几十家企业进行辅导并帮助建立了规范化的企业人力资源管理体系。周老师的课程以极强的实战性和可操作性在业界闻名,广受参训学员的好评,受众学员近万人,受益企业近千家。2011年度被前沿金坛奖授予中国“杰出人力资源导师”奖。

讲师


一、员工入职管理
(一)员工入职管理概念
(二)员工入职前的准备工作
(三)员工入职的五个环节风险控制
二、招聘过程中存在的风险
(一)就业歧视风险
(二)求职欺诈风险
(三)连带赔偿风险
三、面试流程和方法
(一)合理的岗位要求
(二)招聘广告的发布
(三)简历的筛选
(四)电话面试、面试表单、面试环节设计
四、录用通知的注意事项

大纲

今天我们学习的主题是劳动关系管理的第一部分内容“员工入职管理”。那么,员工入职管理究竟包括哪些内容呢?在入职管理当中又存在哪些方面的风险呢?除了解决刚才我们提出的疑问之外,本节课程我们通过理论加案例说明来学习了员工入职管理的内容、招聘过程中存在的风险、面试流程和方法及录用通知的注意事项。

简介