周潮
IPTS国际职业协会高级培训师
美国ICQAC国际职业培训师
上海社科院劳动关系中心特约讲师
亚洲人力资源管理协会中国认证中心特约讲师
阿里巴巴百家讲坛特聘讲师
清华大学中旭管理学院特聘讲师
原万香国际人力资源经理
原国美电器高级人力资源总监
实战型人力资源管理专家,著名企业培训导师、资深管理顾问,专注于企业人力资源管理方面的实战研究。具有18年中外资大型集团人力资源与团队管理实战经验,曾在外资、民营集团企业历任过培训经理、人资经理、副总经理、人资总监、副总裁等职务,涉及制造、医药、地产、化工、快速消费品等众多行业。曾亲身参与并辅导两家企业上市前期的规范化管理体系建设,同时为近几十家企业进行辅导并帮助建立了规范化的企业人力资源管理体系。周老师的课程以极强的实战性和可操作性在业界闻名,广受参训学员的好评,受众学员近万人,受益企业近千家。2011年度被前沿金坛奖授予中国“杰出人力资源导师”奖。

讲师

一、工资常见的典型风险
(一)工资发放中常见的典型风险
(二)工资放发中常见的典型错误
二、用人单位调岗调薪的法律依据
(一)调岗调薪的前提
(二)法律依据
(三)调岗调薪的合法程序
三、克扣与无故拖欠
四、如何依法扣减工资
(一)法定理由
(二)法定幅度
五、工资自主权与年终奖
(一)工资自主权的理解
(二)年终奖
六、同工同酬的理解
 (一)同工同酬的涵义
(二)劳务派遣中的同工同酬
 

大纲

工资发放也是有一定风险的,企业要学会规避工资风险,那么首先就要了解工资风险有哪些。当人事部门要进行调岗调薪时,应该遵守相关的法律法规,这些法律规定又是如何规定的?关于克扣员工工资,又有哪些相应的规章制度?前面我们讲了工资的一些常见的法定要求、规定,这一节我们就要来讲一讲工资常见的典型风险、以及规避的问题。

简介