周潮
IPTS国际职业协会高级培训师
美国ICQAC国际职业培训师
上海社科院劳动关系中心特约讲师
亚洲人力资源管理协会中国认证中心特约讲师
阿里巴巴百家讲坛特聘讲师
清华大学中旭管理学院特聘讲师
原万香国际人力资源经理
原国美电器高级人力资源总监
实战型人力资源管理专家,著名企业培训导师、资深管理顾问,专注于企业人力资源管理方面的实战研究。具有18年中外资大型集团人力资源与团队管理实战经验,曾在外资、民营集团企业历任过培训经理、人资经理、副总经理、人资总监、副总裁等职务,涉及制造、医药、地产、化工、快速消费品等众多行业。曾亲身参与并辅导两家企业上市前期的规范化管理体系建设,同时为近几十家企业进行辅导并帮助建立了规范化的企业人力资源管理体系。周老师的课程以极强的实战性和可操作性在业界闻名,广受参训学员的好评,受众学员近万人,受益企业近千家。2011年度被前沿金坛奖授予中国“杰出人力资源导师”奖。

讲师

一、女职工的法定休假权
 (一)产假
(二)流产假
二、产前检查假
三、带薪年休假及其计算
四、不享受年休假的情形和管理办法
 (一)不享受年休假的情形
(二)年假管理办法
五、不享受年休假的标准细化
六、年休假安排统筹规划
 

大纲

由于特殊的身体体质,女职工享有的休假权多于男职工,那么,女职工享有哪些休假权呢?我们应该如何安排女职工的休假?另外,对于年休假,又要如何管理,怎么安排统筹才是适当合理的?
上一节我们讲了病假、丧假等休假种类,这一节我们主要讲女职工的休假权以及年休假的管理办法。女职工享有哪些休假权?每种假期的时长是多少?年假如何安排?

简介