周潮
IPTS国际职业协会高级培训师
美国ICQAC国际职业培训师
上海社科院劳动关系中心特约讲师
亚洲人力资源管理协会中国认证中心特约讲师
阿里巴巴百家讲坛特聘讲师
清华大学中旭管理学院特聘讲师
原万香国际人力资源经理
原国美电器高级人力资源总监
实战型人力资源管理专家,著名企业培训导师、资深管理顾问,专注于企业人力资源管理方面的实战研究。具有18年中外资大型集团人力资源与团队管理实战经验,曾在外资、民营集团企业历任过培训经理、人资经理、副总经理、人资总监、副总裁等职务,涉及制造、医药、地产、化工、快速消费品等众多行业。曾亲身参与并辅导两家企业上市前期的规范化管理体系建设,同时为近几十家企业进行辅导并帮助建立了规范化的企业人力资源管理体系。周老师的课程以极强的实战性和可操作性在业界闻名,广受参训学员的好评,受众学员近万人,受益企业近千家。2011年度被前沿金坛奖授予中国“杰出人力资源导师”奖。

讲师


一、违纪管理制度的设计具体实务操作
二、制度不合规
三、员工纪律管理具体案例
四、怎样以劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同
五、视为员工严重违反规章制度的证据
六、收集员工严重违反规章制度的办法
七、怎样以劳动者“严重失职”解除劳动合同
八、怎样以劳动者“有欺诈等行为”解除劳动合同

大纲

制定了规章制度,就会对违纪员工进行处理。但是处理过程也有很多需要注意的地方,违纪管理制度要如何进行实务操作?制度不合规要怎么办?当员工违纪时,要如何解除劳动关系才不用支付违约金?
上一讲我们讲了规章制度的民主程序以及规章制度的一些要件等内容,这一讲我们要讲规章制度的编写,尤其是围绕违规员工处理,公司如何解决。

简介