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第139期

工作中,该不该毫无保留的将技能经验教给新人?往期回顾

话题 |  华企商学院   魏青妹   40   2019-04-10

工作中,该不该毫无保留的将技能经验教给新人?

有新人来单位上班了,领导让我带他,我该不该把工作方面的事都教给他呢?包括一些技巧之类的。”

工作了,公司有经验的同事都不怎么教我,我想学,可是没人愿意教我!心情很不好,难道我就真的很笨?都不愿意带我出去熟悉业务?”

如果不教,他老是来烦我,问来问去的,耽误我时间。”

那么工作中,我们到底该不该毫无保留地将技能、经验教给新人呢?

有句话叫:教会徒弟,饿死师傅。

大家可能都听过“猫教老虎”的故事:老虎拜猫为师学艺,猫很喜欢老虎这个徒弟,便真心诚意地把本领教授给它。

但老虎学会了猫教它的所有本领后,就决定把猫吃了,猫马上蹿到树上,结果老虎因为猫没有教它爬树这个本领就没吃到猫。

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常常有人用这个故事来“寓言”职场,认为在带新人的时候,不要把自己所有的本领一股脑全教给他,而是要有所保留。不然以后他翅膀硬了,倒霉的可就是你了。试想一下,你一个老员工,做事和新人一样,但精力跟不上人家,要价还比他高,老板自然会选新人了,哪还会选你?

但也有人认为要毫无保留地教给新人,不然他的工作很难起到作用和效果,这样对公司、对自己都会有不好的影响。也是对新人、自己工作负责的表现,职场老手都是从新人历经过来的。

“即便你不教她,她也会从其他地方学会、从其他人那里学会,那又何必故意遮遮掩掩的呢?大方点,尽量都传授给你!”

那么,我们到底该不该毫无保留地将技能、经验教给新人呢?

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