王卫东
人力资源专家,关注“人”的管理咨询顾问
北大民营经济研究院、北大经济学院及多家咨询机构特聘讲师
授课特点:关注学员需求,帮助学员开阔思路,注重解决实际问题,注重人的主观能动性与自我完善及提高。授课过程全身心投入,深入浅出、案例丰富,平和、内敛、幽默、轻松,注重系统性互动,充分调动学员心智。
曾服务过的部分企业:
人民银行、工商银行、民生银行、交通银行、光大银行、慧聪国际、SAS软件、东风汽车、海信集团、华润油脂、可口可乐、途易旅游、山东移动、广东联通、天津网通、联邦快递、中央电视台、北京民族饭、北京电力公司、河北热电公司、广州市地税局、广州市环保局、邢台市地税局、世茂地产集团、易道培训师网、英特尔(Intel)、微软(Microsoft)、李宁体育用品公司、中日青年交流中心、北京市电话工程公司、中国福利彩票管理中心、央视市场研究股份公、北京科学技术研究院MBA等。

讲师

一、什么是职业锚
二、职业锚对职业生涯规划的重要性
三、职业锚的涵盖内容
1、 天资和能力
2、 动机和需要
3、 态度和价值观
四、职业锚的分类
1、 技术型职业锚(功能性)
2、 管理型职业锚
3、 创造型职业锚
4、 自主和独立型职业锚
5、 安全型职业锚
五、职业生涯的分类
1、 内部职业生涯
2、 外部职业生涯
六、职业发展的阶段性特点
1、 成长阶段
2、 探索阶段
3、 确立阶段
4、 维护阶段
5、 下降阶段

大纲

“企业是人的企业,环境是人的环境“,真正的企业文化一定是最终需要通过员工的行为改变而实现的。追根问底,很多时候真正阻碍绝大多数企业快速发展的根本原因是,企业员工的“职业化素养“短缺。
正是基于上述认识,本课程围绕员工职业生涯规划的职业锚这一观点展开,从员工个人的职业生涯规划及职业发展作为出发点,重点阐述以下内容:
1、从职业定位角度分析五种不同职业锚的分类及两种职业规划的分类。
2、详细阐述了职业发展的阶段性特点及不同层面的职业锚潜在内涵。

简介