吴丹讲师
中国逆商管理第一人
情绪心理训练专家
员工心态辅导顾问
10年人力资源培训背景,8年心态辅导培训经历;
致力于帮助企业员工树立正确的价值观、工作观,从而推动员工与企业长足稳定发展;
原环球互易集团培训总策划,负责集团员工心态培训工作;
曾担任嘀嗒团华南区培训督导,世华集团内训师、咨询顾问,聚成集团讲师等职;
名师学院心态管理领域研发主任,中国公益培训联盟诚信培训师;
现为独立培训顾问,专注员工心态与情商、逆商管理培训。
十年不变,只关注一个领域——情商逆商品质
十年不变,只关注一个群体——企业80、90员工
十年不变,只专注一个成果——员工高绩效
吴丹老师经典课程:
《高绩效—80、90员工挫折商管理》
《高绩效—80、90员工职场情商》
《80、90员工成功心态塑造》
《管理者的情商与逆商(压力管理)》
《80、90员工情绪与压力管理》
《成功起点——优秀员工》
《优秀员工综合技能训练》
《优秀员工目标与时间管理》

讲师

1、什么是STAR法则
2、HR的STAR法则运用
3、面试者的STAR法则运用

大纲

STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。那么什么是STAR法则呢?
面试官一般如何使用STAR法则的?求职者又该如何运用这一法则来提高面试成效呢?
本节课程,我们来学习一种面试中经常被使用的工具——STAR法则

简介