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第113期

该不该提倡“狼性文化”?往期回顾

话题 |  华企商学院   李一   299730   2017-12-20

自古以来,国人趋向于以物言志,将某种精神特质和追求用有形的物体表达出来。传统文化的底蕴似乎潜移默化地影响着现今的企业家,使他们习惯于以物拟人、以物言情,最终导致了他们的仿生学情结。用一种动物的特征形象地表达企业文化,成为中国企业通行的做法。

狼性文化风靡一时,中国企业家将狼的性格融入管理文化,以培养出一批永远处于饥饿状态的“饿狼”为己任。作为被企业家推崇的狼性文化,在他们嘴里主要有以下三个特征:

首先,嗅觉敏锐,善于捕捉机会。

其次,富于进取心和攻击性,且不轻言失败。

最后是团队精神。狼很少单独出没,总是团队作战,所以才有“猛虎还怕群狼”之说。

图片1.png 

近日,流传在网上的两个视频,刷新了人们的认知底限,引起大量关于“狼性文化”的讨论。

有一个美容美发企业,在公司的年会上,团队士气展示,竟然是让员工跪在台上互相扇耳光,是为了打造狼性团队。


这样真的好吗?

服务行业,要把员工变成狼?这让小编有点怕怕,不敢到他们那里消费啊。

网友评论说:

“人不做,改做动物、有梦想……

“太不人性化了”

“狗屁逻辑”

“别瞎说,狼没那么智障。”

“作为狼,这是被黑得最无辜的一次……

……

年会进行时,总结计划撰写中,业绩没完成,你怎么看?

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